人材育成方針

階層別教育制度（新入社員一般教育・技術教育、中堅社員教育等）
スキルズインベントリー（自身の持つ資格やスキルを見える化し目標設定）
社員ハンドブック（ビジネスマナー、CSRカード、個人情報保護カード、サバイバルカード、EMSカード等）

CS向上プロジェクト（顧客満足を向上させるサービス品質の検討等）
販促強化プロジェクト（プリンタトナーの販売や事務用品等の販売の検討）

自己申告制度（1年間の目標を定め、上司と共に評価）
人事考課（勤務態度・執務態度・業務遂行能力・知識等を評価）
個人別実績評価制度（1年間の業務日報の集計結果を元に評価）
表彰制度（日々入力する業務日報によって集計された結果を評価に反映。上位は表彰へ！）